Profundamente arraigada en la región de Allgäu, monta es una empresa orientada al futuro y de enfoque internacional, con clientes, proveedores y filiales en todo el mundo.
Como empresa de jerarquías planas, ofrecemos actividades de carácter empresarial con un amplio margen de acción y oportunidades de desarrollo. Promovemos activamente las oportunidades de promoción interna y formación continua, así como la conciliación de la vida profesional y personal, con modelos de horarios laborales flexibles. Somos una empresa de formación de la Cámara de Industria y Comercio alemana (IHK) y formamos a nuestros aprendices en el sector mercantil. Como miembros de la asociación patronal "vtb", le ofrecemos una remuneración atractiva que incluye planes de pensiones empresariales y pagas extra anuales, así como otros beneficios sociales atractivos: Somos socios de JobRad, SpenditCard y corporate benefits.

La sostenibilidad está firmemente anclada en la estrategia corporativa del grupo monta. Proporcionamos un entorno de trabajo seguro y saludable para nuestros empleados y nos esforzamos por lograr mejoras continuas en el campo de la protección medioambiental. Para nosotros, sostenibilidad también significa asumir responsabilidad social en nuestra sede.

La protección laboral y de la salud es uno de nuestros principales valores corporativos. Es nuestra responsabilidad, y en ese sentido asumimos una función ejemplar. Con el fin de evitar accidentes y enfermedades profesionales, formamos a nuestros empleados y nos aseguramos de que cumplan sistemáticamente todas las normas de seguridad correspondientes, por su bien y el del prójimo.

Para nosotros es esencial preservar el medio ambiente. Las materias primas naturales son la base de nuestras actividades comerciales. Solo garantizando esas materias primas y manipulándolas con diligencia satisfaremos nuestras necesidades y las de las generaciones futuras.

La protección del clima es una cuestión clave para el grupo monta: Nos esforzamos continuamente por reducir las emisiones y el uso de combustibles fósiles.

Somos conscientes de nuestra responsabilidad social, por lo que cultivamos y promovemos unas buenas relaciones en nuestra sede y contribuimos a la creación de valor local. La diversidad de personal es para nosotros un factor de éxito. Por ello nuestros equipos se caracterizan por el equilibrio de personalidades, competencias y experiencias.

Nuestra sede central se encuentra en Immenstadt, en la pintoresca Allgäu, a los pies del Mittag, un lugar atractivo con un alto valor recreativo. Nuestras dos filiales de Budaörs, en Hungría, y Targu Mures, Rumanía, complementan nuestra presencia internacional.

¿No encuentra nada a su medida en nuestras ofertas de empleo?
También puede enviarnos una solicitud espontánea, indicando a qué área de monta le gustaría aportar sus conocimientos. Envíe su solicitud espontánea a bewerbung@monta.de.

Gracias por su interés por trabajar en monta. Nos gustaría darle algunos consejos que nos facilitarán la tramitación de su solicitud y aumentarán las posibilidades de que le contratemos.

General
Antes de empezar a preparar su solicitud, hágase las siguientes preguntas:

• ¿Qué sé hacer?
• ¿Cuáles de mis aptitudes me serán útiles en el puesto deseado?
• ¿A qué aspiro?

Cuanto más honestamente responda a las preguntas anteriores y más cumpla los requisitos de la oferta de empleo, más probable será que se acepte su solicitud. Lo importante es que esté realmente convencido de que el trabajo y la empresa monta son lo que le conviene. 

Esta autoevaluación también le vendrá muy bien en una entrevista posterior. Y es que cuanto más realista y reflexivo sea más auténtico y convincente les parecerá a sus interlocutores.

Ni que decir tiene que siempre es útil que los solicitantes se informen por adelantado sobre la empresa de su preferencia y la cultura corporativa de esta.

Carta de presentación
Su carta de presentación nos dará una primera impresión de su persona. En esta debe destacar sus aptitudes y experiencia particulares relevantes para la vacante. Una referencia concreta a nuestra empresa y al puesto es más atractiva que las fórmulas generales. Asimismo, es importante hacer afirmaciones precisas sin perder autenticidad. Debe convencernos de sus capacidades y su motivación en un máximo de una página (DIN A4).

Además, en la carta de presentación debe incluir al menos lo siguiente:

• ¿Dónde ha leído nuestro anuncio de empleo (periódico, portal de Internet, página web de monta, etc.)?
• Sus expectativas salariales y
• su disponibilidad.

Puede aspirar a cualquier puesto vacante dirigiéndose a nuestra dirección de correo electrónico, bewerbung@monta.de Nuestros expertos en personal y el departamento especializado correspondiente revisan una por una cada solicitud. Así nos aseguramos de que no se nos pase ningún detalle importante. Recibirá una respuesta inicial a su candidatura en un plazo de 2 a 4 semanas desde la fecha de recepción. Tras una preselección, invitamos a los candidatos a una entrevista personal con el encargado de recursos humanos y el jefe del departamento correspondiente. En una conversación personal, el empleado potencial ya suele tener la oportunidad de conocer a algunos compañeros y hacerse una idea del lugar de trabajo. Así se presenta monta al posible empleado. 

En algunos casos, tras reducir aún más el número de candidatos, hay una segunda entrevista. 

A continuación, se realiza la selección final del nuevo empleado. Si ambas partes están de acuerdo, finalmente se informará al resto de candidatos.

¿Están actualizadas todas las vacantes de la página web de monta?
Todas las ofertas de empleo de www.monta.de se actualizan diariamente y solo contienen puestos vacantes.

¿Con qué documentos debo solicitar un empleo en monta? 
Adjunte a su carta de presentación un currículum vítae en forma de tabla, así como certificados de formación y trabajo y, si dispone de ellos, certificados de cualificaciones adicionales (estancias en el extranjero, referencias).
 

¿Puedo solicitar un empleo también por correo postal o electrónico? 
La solicitud de empleo solo es posible por correo electrónico a bewerbung@monta.de
 

¿Cuánto tiempo dura el proceso de solicitud? 
Examinaremos su candidatura en profundidad, por lo que no podemos responder a esta pregunta general. Sin embargo, le avisaremos en cuanto hayamos recibido su solicitud. Recibirá notificaciones con información sobre el estado actual de su candidatura. Lea también la información sobre el proceso de solicitud.

¿Qué oportunidades de incorporarse a la empresa tienen los graduados universitarios? 
Ofrecemos una vía de entrada directa para graduados universitarios. Encontrará las ofertas actuales aquí.

¿Qué salarios iniciales perciben los graduados universitarios? 
El salario inicial depende del cargo y de su clasificación en el convenio colectivo.

¿Puedo enviar también una solicitud espontánea a monta? 
Si no encuentra una oferta a su medida, puede enviarnos una solicitud espontánea.

¿Puedo ser candidato a varios puestos a la vez? 
Revisamos su solicitud para todos los puestos vacantes, por lo que no es necesario presentar varias solicitudes.

¿Llamar a monta aumenta las probabilidades de que mi solicitud llegue a buen puerto? 
No, una llamada no tiene ningún efecto en el proceso de selección. No obstante, será un placer responder a sus preguntas concretas, si son decisivas para su solicitud. El resto de dudas se aclararán en detalle durante la entrevista de presentación.

¿Puedo hablar directamente con los empleados de monta sobre mis posibilidades en la empresa? 
¡Naturalmente! Julia Sinz estará encantada de responder a sus preguntas en el número de teléfono +49 8323 915 145. También puede dirigir sus preguntas por escrito a la dirección de correo electrónico bewerbung@monta.de. Le asesoraremos con mucho gusto.

¿Puedo volver a presentar mi solicitud si no se acepta? 
Por supuesto, puede volver a presentar su solicitud en cualquier momento. Sin embargo, si ya asistió a una entrevista inicial en monta, le recomendamos que primero consulte la opinión de su último interlocutor del Departamento de Recursos Humanos.

En caso de que no acepten mi candidatura, ¿sabré por qué? 
Después de una entrevista, su interlocutor del Departamento de Recursos Humanos estará encantado de darle su opinión sobre el proceso de la entrevista. En caso de no aceptaciones directas sin entrevista, lamentablemente no podemos darle información detallada.

¿Quién puede ayudarme si no encuentro la respuesta correcta en las páginas de carrera? 
Puede dirigirse a Julia Sinz, llamando al número +49 8323 / 915-145. Estará encantada de responder a sus preguntas personalmente o, si fuera necesario, de transmitirlas a la persona responsable.

¿Cómo se gestiona la protección de datos en monta? 
La información y los datos que facilite a monta se tratarán de acuerdo con las disposiciones de la Ley Federal Alemana sobre Protección de Datos (Bundesdatenschutzgesetz). Los datos personales y, por lo tanto, también todos los datos de los solicitantes que se nos faciliten se utilizarán de forma confidencial y exclusivamente con propósitos de contratación de personal. Encontrará la normativa de protección de datos aquí.