Profondément enracinée dans l’Allgäu, monta est une entreprise tournée vers l’avenir de dimension internationale, qui a des clients, des fournisseurs et des filiales dans le monde entier. Notre organisation horizontale et l’esprit entrepreneurial offrent à nos employés une large marge de manœuvre et de nombreuses possibilités d’évolution. Nous encourageons activement la promotion interne et la formation continue et des modèles d’horaires flexibles permettent de concilier la vie professionnelle et familiale. Nous sommes agréés par la chambre de commerce et d’industrie comme entreprise de formation et nous formons nous-mêmes nos jeunes recrues dans la fonction commerciale. En tant que membre de la vtb, l’union des industries textiles de Bavière, nous vous proposons une rémunération attrayante, avec un régime complémentaire de prévoyance vieillesse et des primes annuelles, ainsi que d’autres prestations sociales intéressantes. Nous sommes partenaires de l’entreprise de leasing de vélos de service JobRad, du système de carte de crédit prépayée SpenditCard et du programme de privilèges pour le personnel Corporate Benefits.

Le développement durable fait partie intégrante de la stratégie du groupe monta. Nous veillons à garantir à nos employés un environnement de travail sûr et sain et nous nous employons à améliorer sans discontinuer la protection de l’environnement. Pour nous, le développement durable signifie également assumer une responsabilité sociale sur notre site.

La santé et la sécurité des travailleurs comptent parmi les valeurs essentielles de notre entreprise. Nous en sommes responsables et avons dans ce domaine une fonction de modèle. Pour prévenir les accidents et les maladies professionnelles, nous formons nos employés et veillons à ce qu’ils respectent consciencieusement toutes les règles de sécurité importantes, et ce également dans l’intérêt d’autrui.

La protection de l’environnement a pour nous une importance primordiale. Notre activité est tributaire de matières premières naturelles. Nous ne pouvons satisfaire nos propres besoins et ceux des générations futures que si nous réussissons à garantir leur disponibilité et à les ménager.

La protection du climat est un thème clé pour le groupe monta : nous travaillons sans relâche à la réduction des émissions et de la consommation d’énergie fossile.

Conscients de notre responsabilité envers la société, nous entretenons et encourageons de bonnes relations sociales sur notre site et contribuons à la création de valeur sur place. Nous considérons la diversité de notre personnel comme un atout. C’est pourquoi nous veillons dans la composition de nos équipes à un dosage équilibré des personnalités, des compétences et des expériences.

Notre siège social est situé à Immenstadt, dans la région pittoresque de l’Allgäu, au pied du Mont Mittag, un lieu attrayant d’une grande valeur récréative. Nos deux filiales, à Budäors en Hongrie et à Târgu Mureș en Roumanie, complètent nos activités à l’international.

Vous n’avez trouvé dans les offres d’emploi aucun des postes qui vous conviennent ?

Vous pouvez toujours nous envoyer une candidature spontanée et indiquer dans quel domaine vous aimeriez faire profiter monta de vos connaissances. Votre candidature spontanée est à adresser à bewerbung@monta.de.

Nous sommes heureux de l’intérêt que vous portez à un emploi chez monta. Nous aimerions vous donner ici quelques conseils qui nous faciliteront quelque peu l’examen de votre candidature et augmenteront vos chances d’être embauché.e chez nous.

Conseils d’ordre général
Avant de commencer à constituer votre dossier de candidature, posez-vous les questions suivantes:

• Qu’est ce que je sais faire ?
• Quelles compétences est-ce que je peux utiliser dans l’emploi visé ?
• Qu'est-ce que je veux ?

Plus vos réponses à ces questions seront sincères et mieux vous remplirez les conditions exigées dans l’offre d’emploi, plus vous aurez de chances d’être embauché.e. Il est important que vous ayez vraiment la conviction que l’emploi est le bon et que la société monta est l’employeur qu’il vous faut. 

Cette introspection est très utile et vous servira également lors d’un entretien d’embauche ultérieur. Car plus vous êtes réaliste et réfléchi.e, plus vous serez sincère et convaincant.e aux yeux de votre interlocuteur.

Il est bien entendu toujours utile pour un postulant à un poste de s’informer auparavant sur l’employeur qu’il aimerait avoir et sur la culture d’entreprise.

Lettre de motivation
Votre lettre de motivation nous permet de nous forger une première impression à propos de votre personne. Vous devez y mettre en avant vos capacités et expériences particulières importantes pour le poste à pourvoir. Une référence personnelle à notre entreprise et au poste est plus parlante que des généralités. De même, il est important de se concentrer sur l’essentiel et de rester sincère. C’est pourquoi une page (DIN A4) au maximum doit suffire pour nous convaincre de vos capacités et de votre motivation.

Vous devriez en outre indiquer au moins ceci dans votre lettre de motivation:

• où vous avez lu notre annonce (presse, plateforme en ligne, site Web de monta, etc.)
• vos prétentions salariales et
• votre disponibilité.

Vous pouvez poser votre candidature pour chaque poste vacant par e-mail à l’adresse bewerbung@monta.de. Chaque candidature reçue est examinée personnellement par nos recruteurs et par le service concerné. De cette manière, nous avons l’assurance qu’aucun détail important ne nous échappe. Vous pouvez escompter un premier retour dans un délai de 2 à 4 semaines suivant la réception de votre candidature. Après une phase de présélection, nous invitons les candidats retenus à un entretien personnel avec le responsable RH et le chef du service concerné. Au cours de cet entretien personnel, l’employé.e potentiel.le a généralement déjà l’occasion de faire connaissance avec quelques collègues et de se faire une idée du poste de travail. C’est ainsi que nous nous présentons, comme entreprise monta, à notre futur.e employé.e. 

Dans certains cas, après le premier entretien, les candidats sont de nouveau départagés et ceux qui sont retenus sont invités à un nouvel entretien. 

Le/la nouvel.le employé.e est ensuite définitivement sélectionné.e. Si les deux parties se sont mises d’accord, tous les autres candidats sont informés.

Toutes les offres d’emploi publiées sur le site Web de monta sont-elles à jour ?
Toutes nos offres d’emploi publiées sur le site www.monta.de sont actualisées quotidiennement et ne comprennent que des postes vacants.

Quels sont les documents à joindre à ma candidature chez monta? 
Vous devez joindre à votre lettre de motivation un CV sous forme de tableau, vos diplômes de formation et certificats de travail ainsi que, le cas échéant, des attestations de qualifications individuelles supplémentaires (séjours à l’étranger, références).
 

Est-ce que je peux envoyer ma candidature par la poste ou par e-mail ? 
Votre candidature doit être envoyée uniquement par e-mail à l’adresse bewerbung@monta.de
 

Combien de temps la procédure de sélection dure-t-elle? 
Étant donné que nous examinons très attentivement votre dossier, il n’est pas possible de répondre de manière générale à cette question. Nous accuserons cependant réception de votre candidature dès qu’elle nous sera parvenue. Vous serez ensuite informé.e de temps à autre sur la situation actuelle de votre candidature. Veuillez s’il vous plaît lire également à ce sujet les informations sur la procédure de candidature..

Quelles sont les possibilités de premier emploi pour les diplômé.es de l’enseignement supérieur?nbsp;
Les diplômé.es de l’enseignement supérieur ont la possibilité de postuler un premier emploi à part entière, sans passer par un « trainee programme ». Vous trouverez les offres actuellesici.

Quels sont les salaires de départ des diplômé.es de l’enseignement supérieur ? 
Le salaire de départ dépend du poste et de la classification du poste dans la convention collective.

Est-ce que je peux envoyer une candidature spontanée à monta? 
Si vous ne trouvez pas l’emploi que vous cherchez, vous pouvez bien entendu nous envoyer une candidature spontanée.

Est-ce que je peux poser ma candidature pour plusieurs postes en même temps? 
Nous examinons votre candidature par rapport à tous les postes vacants. Il n’est donc pas nécessaire d’envoyer plusieurs candidatures.

Est-ce que cela augmente mes chances si je téléphone à monta? 
Non. Un coup de téléphone n’a aucune incidence sur la procédure de sélection. Nous répondrons toutefois volontiers aux questions particulières si elles sont déterminantes pour votre candidature. Toutes les autres questions seront clarifiées en détail au cours de l’entretien.

Est-ce que je peux me renseigner directement auprès d’employé.es de monta sur mes possibilités? 
Bien entendu. Madame Julia Sinz répondra volontiers à vos questions. Son numéro de téléphone : +49 8323 915 145. Vous pouvez également poser vos questions par écrit par e-mail à l’adresse bewerbung@monta.de Nous sommes à votre disposition pour vous conseiller.

Est-ce que je peux de nouveau candidater après un refus? 
Bien entendu, vous pouvez toujours poser de nouveau votre candidature. Si toutefois vous avez déjà eu un entretien chez monta, nous vous recommandons de vous renseigner d’abord sur les résultats auprès de votre dernier interlocuteur dans le service du personnel.

Si ma candidature est refusée, est-ce que l’on me dira pourquoi? 
Après un entretien, votre interlocuteur du service du personnel vous donnera volontiers un retour d’information sur son déroulement. Si votre candidature a été refusée d’emblée sans que vous ayez été invité.e à un entretien, nous ne pouvons malheureusement pas vous informer en détail.

Qui peut m’aider si je ne trouve pas la réponse appropriée à la rubrique Carrières? 
Vous pouvez joindre Madame Julia Sinz au numéro de téléphone +49 8323 915 145. Elle répondra volontiers personnellement à vos questions ou – si nécessaire – elle les transmettra au service ou à la personne compétente.

Comment monta assure-t-il la protection des données? 
Toutes les informations et données que vous fournissez à monta sont traitées conformément aux dispositions de la loi fédérale sur la protection des données. Les informations à caractère personnel, donc également toutes les données des candidats qui nous sont communiquées, sont traitées confidentiellement et utilisées exclusivement à des fins de recrutement. Vous trouverez nos dispositions concernant la protection des données ici.